bgarmy.bg


За нуждата от модернизация на системата за кадрово развитие на военнослужещите и цивилните служители се обявиха участниците в петото поредно заседание на Обществения съвет по отбранителна политика към Министерството на отбраната. Форумът се състоя в Информационния център на МО.

Трябва да имаме система за кадрово развитие на офицерите, изтъкна министърът на отбраната Тодор Тагарев, който откри дискусията. По думите му е необходимо да се отговори на два основни въпроса: какво се прави в министерството по тази тема и как да бъдат привлечени подходящи добре обучени млади хора в системата.

Министърът посочи, че е нужно да се изясни дали ако една длъжност се заема повече от 3-4-5 години от офицер, тя е подходяща за военнослужещ или на нея може да бъде назначен цивилен, чиято издръжка струва на обществото два пъти по-малко, отколкото на човека в униформа. Същността на военната професия е изпълнението на дейности във високорискова среда, трябва да знаем как да намерим и привлечем хора за тази професия, изтъкна Тагарев. Необходимо е да убедим обществото, че цената, която то плаща за отбраната е справедлива, допълни той.

Министърът коментира и друг въпрос – за заемането на длъжности от пенсионирани военнослужещи. „Обществото не приема факта, че един офицер изпълнява функция на една длъжност, прави пределната възраст, уволняват го и продължава да изпълнява същата длъжност, обаче вече като цивилен, получава си 20-те заплати, започва да взима пенсия и започва да получава заплата на държавен служител.

Трябва да си признаем, че обществото категорично не приема това”, изтъкна министърът на отбраната. По-късно директорът на Дирекция „Управление на човешките ресурси” в МО Антон Ластарджиев съобщи, че около 10 на сто от състава на министерството са пенсионирани военнослужещи.

Тагарев коментира и въпросът за развитието на военното образование като посочи, че трябва да се помисли дали е подходящ моделът, който се прилага. Не изключвам варианта той да е подходящ, при положение, че системата за военното образование намери своето място в развитието на способности, които са необходими и се използват в операции, заяви министърът на отбраната.

Бившият началник на отбраната генерал от запаса Златан Стойков апелира числеността на армията да се „закове” на определено равнище и да не се променя от реформи най-малко 10 години. Трябва да премахнем субективизма, лейтенантът още от първата си длъжност трябва да знае как ще се развива в Българската армия, изтъкна той.

Генералът се обяви и за ротация на хората от структурите, които се занимават с развитието на кадрите. Не приемам атестирането, защото то не е обективно, заяви Стойков. Според мен, субективен елемент при атестирането ще има винаги, затова трябва да има изградена лидерска култура, отговори Ластарджиев.

Развитието на офицерите и цивилните трябва да бъде стимулирано не само със заплата и длъжност, а и със социални придобивки, заяви капитан първи ранг от запаса Васил Данов от Съюза на офицерите от резерва „Атлантик”. В САЩ военнослужещите получават заеми с ниска или нулева лихва, а в магазините към военните бази могат да купуват всичко, дори бяла и черна техника на много по-ниски цени, посочи той.

Данов даде и пример с Бундесвера. Когато германският офицер бил викан на кадрова беседа от командира си, той отивал със съпругата си, за да коментират не само служебни въпроси, но също социалното положение и битовите проблеми на семейството.

Шестото заседание на обществения съвет е насрочено за понеделник – 27 май. Темата е „Прозрачност и медийна политика в отбраната – предизвикателства и нови политики”.