ГЕРБ и БСП с най-много гласове. Какво предлагат за отбраната и армията?
13.05.2013 г. Спирдон Спирдонов - otbrana.com

Четири или в най-добрия случай пет партии прескачат 4-процентната бариера и влизат в състава на 42-то Народно събрание Това показват неокончателните резултати от проведените вчера предсрочни парламентарни избори. Разликата между първите две – ГЕРБ и БСП, е 3,4 или 5 процента, според различните социологически агенции. Другите две, сигурни в парламента, партии са ДПС и Атака. Въпросът е дали този състав на Народното събрание ще успее да излъчи правителство. Или ще отидем на нови избори. Всичко това ни предстои да разберем в близките дни.

В предизборния период различните участници проведоха редица срещи с избирателите. Какво записах от платформите, ако щете от обещанията, на представителите на ГЕРБ и БСП в сферата на отбраната и армията?

ГЕРБ

Извод от програмата на ГЕРБ: Правителството на ПП ГЕРБ изпълни комплексна програма в областта на отбраната с конкретни мерки, насочени към еволюционно развитие на модерни, способни и мобилни въоръжени сили. За да се отговори адекватно на съвременните предизвикателства и променената среда за сигурност, през 2010 г. бе проведен преглед на структурата на въоръжените сили и са определени целите до края на 2014 г. и конкретни мерки за тяхното постигане.

Съчетана е политическата воля и военната експертиза и е сложен край на реформите „на парче”, като са заложени качествени критерии за оценка на отбранителните способности.”

Намерения

* Завършването на преструктурирането на войските и силите към 2014 г. позволява да се сложи край на намаляването на числеността на заетите във въоръжените сили, като постепенно да се увеличават средствата за бойна подготовка, модернизация и превъоръжаване, като капиталовите разходи нараснат от 1 процент през 2010 г. до 15 процента в края на 2014 г. за сметка на разходите за издръжка на личния състав. Към края на периода разходите за издръжка на личен състав, за текуща издръжка и капиталови разходи да са в съотношение 60:25:15.

* Поправки във вътрешноведомствената нормативна уредба с цел военната и политическата експертиза да работят ефективно и съгласувано под единно ръководство и командване, единна визия и обща ценностна система в политиките.

* Преглед и актуализация на Бялата книга за отбраната и Въоръжените сили с хоризонт за определяне насоките на отбранителната политика до 2020 г. Сегашната Бяла книга е с хоризонт до 2014 г.

* Отказ от използването само на количествените критерии за обосноваване на военните способности и приоритетно залагане на качеството.

* Отделяне на 1,5 процента от БВП за отбрана, което да ни доближи до препоръчителни разходи на страните от НАТО.

* Приемане План за развитие на Въоръжените сили до 2020 г. В него не се предвиждат по-нататъшни кардинални структурни промени и намаляване числеността на въоръжените сили.

* Модернизация на създадения единен комплект въоръжени сили.

* Снемане от въоръжение на старите и неефективни системи оръжие, самолети и кораби и замяната им с нови и по-ефективни, съвместими със стандартите на НАТО и по-икономични.

* Поддържане на професионална армия с високо подготвен личен състав, с доброволен резерв на въоръжените сили.

* Основен приоритет в бойната подготовка остават съвместните многонационални учения, насочени за повишаване на оперативната съвместимост.

* Окончателно освобождаване от излишните количества въоръжения, техника, боеприпаси и имущества, както и от районите с отпаднала необходимост.

* Съсредоточване на усилията за развиване на социалната политика в отбраната и удовлетворяване стремежа за увеличаване на възнагражденията и компенсациите в зависимост от възможностите на бюджета и на основата на постигнатите резултати.

* Гарантиране запазването на изплащане на компенсация от 20 заплати при пенсиониране на военнослужещите.

* Постепенно удовлетворяване потребността от ведомствени жилища, основно чрез отстъпване правото на строеж.

* Усъвършенстване на модела за кадрово развитие на военнослужещите, като се повишават прозрачността и справедливостта при назначение, преназначение и повишаване в звание.

* Водещ приоритет остава използването на конкурсното начало при провеждане на процедури за назначаване на длъжности в администрацията, военните формирования и структурите на пряко подчинение.

* Оптимизиране структурата на висшите военни училища за по-ефективно използване на ресурсите, отделяни за военното образование и за възможностите на военно-преподавателския състав, съобразено и с нуждите на въоръжените сили.

* Решаване на проблемите на военноинвалидите, военнопострадалите, ветераните от войните и пенсионираните военнослужещи.

* Широко участие на резервисти в процеса на военното обучение в училищата.

* Стриктно спазване на приетата стратегия за изтеглянето на бойните ни формирования от Афганистан до края на 2014 г.