Горещи новини
- ГЩ, Украйна обяви "редица пропуски" в 156-а бригада, тече проверка
- ГЩ: В Покровско направление руснаците атакуваха почти 90 пъти
- Сирски разказа какво се прави за противодействие на "Орешник"
- ВСУ обявиха украински ПВО комплекс , "не по-лош от Patriot"
- Сирски: Възможностите за мобилизация не покриват нуждите на пехотата
- Сирски: Руснаците намалиха наполовина производството на боеприпаси след ударите в Украйна
- Shot: ВСУ струпват голямо количество техника на НАТО и елитно подразделение в Суджа край Курск
- Зеленски призова Запада да предостави на Киев повече системи за противовъздушна отбрана Patriot
- В Сирия въведоха забрана за внос на стоки от Русия, Иран и Израел, отварят пътя за внос от други страни
- The Wall Street Journal: Тръмп възнамерява да посети Китай след встъпването в длъжност
Из интервюто на полк. о.р. Иван Иванов, председател на КООСО, публикувано на 5 февруари в сайта ни:
За много кратко време се стигна до сериозен кадрови некомплект в БА. Аз и друг път съм посочвал, че за има няма 50 дни си отидоха 11 процента от младите полковници в БА, една пета от всички подполковници, както и повече от 18 процента от офицерите със звание “майор”. Това е изключително опасен прецедент, който няма аналог през последните 20 години. Тези факти придобиват още по-драстично измерение на фона на малобройната ни армия. Некомплектът е огромен, което поражда реално напрежение във войските и щабовете. Министърът на отбраната се мъчи да попълни част от опразнените ключовите офицерски длъжности по пътя на т.нар. мотивирани предложения. Системата за подготовката на офицери в БА обаче е така направена, че некомплектът , независимо от тези назначения по мотивирани предложения, си остава абсолютно същия, а се назначават - може би достойни хора, - които не притежават нужната подготовка за тези нови за тях длъжности. За по-малко от месец по мотивирани предложения в БА са назначени над 120 офицери. Това по-своята същност е много опасен прецедент, тъй като се подменя моделът за кариерно изграждане и развитие на офицерите. В досегашната кадрова практика, за да получи следващо военно звание в своето кариерно развитие офицерът преминаваше през съответни длъжности с издаването на регистри, кандидатстване за конкретна длъжност, през независими комиссии, работещи по точно указани правила, съгласно инструкцията за кадровата работа в БА. Става дума за едно силно застъпено конкурсно начало, формиращо гаранциите за качествен подбор за отделните длъжности. Сегашният министър на отбраната с лека ръка зачеркна всичко това. Този подход е не само неправилен, той е вреден, защото обезсмисля кадровия модел за кариерно развитие в БА.
За много кратко време се стигна до сериозен кадрови некомплект в БА. Аз и друг път съм посочвал, че за има няма 50 дни си отидоха 11 процента от младите полковници в БА, една пета от всички подполковници, както и повече от 18 процента от офицерите със звание “майор”. Това е изключително опасен прецедент, който няма аналог през последните 20 години. Тези факти придобиват още по-драстично измерение на фона на малобройната ни армия. Некомплектът е огромен, което поражда реално напрежение във войските и щабовете. Министърът на отбраната се мъчи да попълни част от опразнените ключовите офицерски длъжности по пътя на т.нар. мотивирани предложения. Системата за подготовката на офицери в БА обаче е така направена, че некомплектът , независимо от тези назначения по мотивирани предложения, си остава абсолютно същия, а се назначават - може би достойни хора, - които не притежават нужната подготовка за тези нови за тях длъжности. За по-малко от месец по мотивирани предложения в БА са назначени над 120 офицери. Това по-своята същност е много опасен прецедент, тъй като се подменя моделът за кариерно изграждане и развитие на офицерите. В досегашната кадрова практика, за да получи следващо военно звание в своето кариерно развитие офицерът преминаваше през съответни длъжности с издаването на регистри, кандидатстване за конкретна длъжност, през независими комиссии, работещи по точно указани правила, съгласно инструкцията за кадровата работа в БА. Става дума за едно силно застъпено конкурсно начало, формиращо гаранциите за качествен подбор за отделните длъжности. Сегашният министър на отбраната с лека ръка зачеркна всичко това. Този подход е не само неправилен, той е вреден, защото обезсмисля кадровия модел за кариерно развитие в БА.
Други публикации
Напиши коментар
Искам да попитам, какво значи "млад полковник"!!!!!!
И дали някой си задава въпроса, за времето от 2001г. да този момент, колко млади офицери си отидоха, говоря за офицери със звания до "капитан"???????
Но това никой не го брои, а дали "младите полковници" стояли по 17 години на длъжности изискващи звание "полковник" се бяха оттеглили в заслужена пенсия навреме, тези млади офицери нямаше да служат и до днес и да се развиват в кариерата!!!!!
Икономисването на финансови средства и други ресурси чрез значително съкращаване на личния състав на ВС за сметка на някакво минимално повишаване качеството на въоръжението и техниката може да се оцени единствено като груба научна грешка (МО и институтите, дори БАН и университетите) и тежка организационна авантюра на настоящото правителство. За 2 месеца БА загуби хора колкото за 2 регионални конфликта със средна интензивност. В МО си представят БА като кухня-заменяш няколко прибора с многофункционален кухненски комбайн и изхвърляш цялата останала номенклатура устройства. Използването на този подход към групировката на ВС буди най-малкото удивление, но по-скоро съмнение за целенасочено и преднамерено снижаване на боеспособността и боеготовността на войските. Реално, мнението на целокупния бълг. народ е, че БА най-малкото със затруднение ще изпълни задачите си по военната отбрана на страната.
Полковник, вие сте голям оптимист
Само не говорете глупости за комисиите работили при спазване на ясни правила!!!!! Правила имаше, но НЕ СЕ СПАЗВАХА !!!!! И полковника прекрасно го знае като член на комисии.........
Моля Ви, спрете по 52 пъти да му пускате твърде закъснелите писания на въпросния "герой" Иван Василев Иванов. Сайта Ви е уважаван и авторитетен. Не позволявайте да олеква чрез лансиране на хора, бягащи към властта, но този път с друг цвят екипи... Не вярвайте на сладки приказки и обещания, ще останете горчиво разочаровани...