През миналата година бяха 211

Спирдон Спирдонов

С тържествени церемонии във военните училища завърши Випуск „Априлски – 2026“. 225 млади офицери получиха лейтенантски пагони и дипломи. 148 от тях са възпитаници на НВУ „Васил Левски“, 52 на ВВВУ „Георги Бенковски“ и 25 на ВВМУ „Никола Й. Вапцаров“. (През 2025 г. завършиха 211 курсанти.) Тази година випускниците бяха изпратени в бойния строй от президента от върховен главнокомандващ Въоръжените сили Илияна Йотова, министър-председателя Румен Радев, министъра на отбраната Димитър Стоянов, началника на отбраната адмирал Емил Ефтимов и редица още представители на политическата и военната власт у нас. 159 завършиха професионалните сержантски и старшински колежи.

Окомплектоването на Въоръжените сили, обаче продължава да бъде тревожен проблем. Това става ясно от Доклада за състоянието на отбраната и въоръжените сили за 2025 г. Най-много вакантни места има за офицери – 26, 9 процента. Да се надяваме, че Випуск „Априлски – 2026“ ще подобри малко положението.

Процентът на незаетите длъжности, като цяло, продължава да е висок. В края на миналата година във Въоръжените сили той е 20, 5 на сто. Най-много вакантни места има за офицери – 26, 9 процента. За офицерски кандидати те са 10.9 на сто, за сержанти/ старшини – 11,6 процента, за войници/матроси – 24,4 на сто. Само в Българската армия некомплектът е 20 процента, като отново най-висок е при офицерите -26, 8 на сто, при офицерските кандидати е 10,7 процента, при сержантите/старшините – 11,30 на сто и при войниците/матросите – 23,9 процента. Намалението на некомплекта в сравнение с 2024 г. е 1,8 на сто и той е най-вече при войниците/матросите - с 4,3 на сто и при гвардейците – с над 10 процента.

Окомплектоването на доброволния резерв остава на критично ниското ниво от 18, 6 процента. На практика на служба в резерва имаме 558 български граждани при необходимост от 3000 до 2032 г. Тук има интересен извод за причините. Ниският интерес към служба в доброволния резерв се дължи на усложнената международна обстановка и неадекватните медицински изисквания към по-високата възраст. И още – на непривлекателността и бюрократичните процеси при кандидатстване и изпълнение на договора.